育児・介護休業法改正のポイントや企業や家庭におけるメリットなどを解説埼玉県より受託「男性の育休取得促進のための研修動画」公開

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株式会社キャリア・マム（本社：東京都多摩市、代表取締役：堤香苗）は、本年度、埼玉県より受託し(i)、企業が、男性育休取得促進のための職場環境整備に活用できる研修用動画を作成したことをお知らせいたします。

本動画は、男性育休を取得しやすい職場環境づくりのヒントを見つけることを目的とした、講師とインタビュアーの対談形式による全4回の動画で、9月27日より、埼玉版働き方改革ポータルサイトに公開されています。

【動画作成の背景】

2021年、出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児を両立できることを目的に、育児・介護休業法が改正され(ii)、2022年4月1日より、企業には、従業員が育児休業を取得しやすくするための職場環境整備などが義務付けられました。また、10月1日より、出生時育児休業（産後パパ育休）や育児休業の分割取得が新設されました。これらの改正により、従業員は、より柔軟に育児休業を取得することが可能となり、男性の育児休業取得が後押しされます。あわせて、企業には、育児休業の申出をしやすくするための職場環境の整備や、申出をした従業員に対する個別周知や取得意向確認等、様々な対応が求められます。

【動画作成の意図】

企業における男性の育児休業取得を進めるためには、制度を整えるだけではなく、当事者である男性従業員や共に働く従業員、当事者の家族など、全員が制度を理解し、誰もが働き続けやすい職場環境づくりに取り組む必要があると考え、様々な立場の方が視聴しやすい内容として、テーマに沿った全4回の対談形式による動画を作成しました。

■公開された動画は下記URLより、埼玉版働き方改革ポータルサイトをご参照ください。

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/hatarakikata/soudankai/dougakensyu.html

1分紹介動画（埼玉県公式YouTubeチャンネル）https://www.youtube.com/watch?v=fS4hOGNzYzk

【動画の概要】

動画タイトル：進めよう！男性育休を取得しやすい職場環境づくり

Vol.1　男性の育児休業取得とは？　（24分36秒）

概要：男性の育児休業取得の現状や促進の背景、社会保険労務士による育児休業制度の解説など

Vol.2　男性育休取得のポイント（家庭編）　（19分57秒）

概要：男性育休取得時に心掛けるポイントや取得による家庭におけるメリット、取得した男性へのインタビューなど

Vol.3　男性育休取得のポイント（企業編）　（25分02秒）

概要：企業における男性育休取得促進のポイントや取得促進による企業におけるメリット、取組事例の紹介など

Vol.4　男性育休を取得しやすい職場環境づくりのヒント　（7分31秒）